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人事・労務の9大リスクと解決策

人事・労務の9大リスクと解決策



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◎講 師:労務コンサルタント 松本健吾 氏 ( 講師 紹介を参照してください。)

◎日 時:2018年9月20日(木)午後1:10~午後5:00 (受付開始は1時からになります)
◎場 所: ◎場 所:厚生会館 会議室  千代田区平河町1-5-9
       電話:03-3264-1241
      (有楽町線麹町駅 下車1番出口徒歩2分)
会場案内URL⇒⇒⇒ http://dobokukenchiku-kouseikai.or.jp/kousei/

◎受講料: 20,820(消費税と資料代を含みます) 
◎注意:但し、9月3日午後3時までに入金を完了する方に限ります。

◎早期入金期日以降は正規料金の30,820 円になります。

(注意、請求書は申し込み日から3日以内に郵送いたします。)

  • セミナー参加振込銀行口座 三菱UFJ銀行 鷺沼支店
    普通預金 口座番号 0051760
    口座名 東京ビジネススクール株式会社

プログラム



Ⅰ.今、企業が抱える人事・労務のリスクをチェック
Ⅱ.これからの時代の人事担当者の役割
1.雇用環境の変化と雇用形態の多様化
2.人事に期待される役割とは
Ⅲ.人事労務を取り巻く雇用リスクの増大
①戦力とならない社員を雇用するリスク
1.要員管理と採用計画
2.試用期間の法的意味とその運用
3.休職制度の正しい運用方法
4.賃金制度によるアプローチ
②営業社員の事業場外労働のリスク
1.労働時間・休日の原則
2.みなし労働時間制と変形労働時間制
3.みなし労働時間制(事業場外労働)
4.残業手当の削減
③名ばかり管離職のリスク
1.管理職は適用除外でよいか
2.時間外労働の業務命令と36協定
3.時間外労働の適正な手当の支払い方
④解雇・雇止めのリスク
1.退職と解雇の違い・退職種類と手続
2.定年制と再雇用制度の基準
3.解雇の種類と解雇の手続き
4.解雇事由に該当する行為
5.懲戒処分の種類と人事権
⑤退職金制度を設けるリスク
1.退職金と企業年金の変遷
2.退職金・企業年金の選択肢
3.退職金制度再構築の4 つの方向性
⑥書類等が整備されていないリスク
1.明示すべき労働条件
2.身元保証書の効力とその活かし方
3.就業規則の作成・変更の手順
4.就業規則に記載する事項
5.就業規則による労働契約内容の変更
6.労務トラブルになりやすい事項
7.労働関係資料と保存期間
8.締結しなければならない労使協定
⑦差別的取扱いのリスク
1.男女雇用機会均等法による差別禁止
2.パートタイム労働法による差別禁止
3.その他の法令等による差別の禁止
⑧安全配慮義務で訴えられるリスク
1.安全配慮義務と安全管理体制
2.健康診断の種類と実施の留意点
3.過重労動による健康障害の防止
4.労働時間の把握のために使用者が講ずべき措置
5.メンタルヘルスケアの重要性
6.長期欠勤者・休職適用者への対応
7.偽装請負の問題点
⑨社会保険未加入リスク
1.社会保険の種類と役割
2.社会保険が適用される被保険者
3.社会保険の対象となる労働者の基準



  • セミナー参加振込銀行口座 三菱UFJ銀行 鷺沼支店
    普通預金 口座番号 0051760


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