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人事・総務担当者のレベルアップ基礎講座

人事・総務担当者のレベルアップ基礎講座



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◎講 師:労務コンサルタント 松本健吾 氏 ( 講師 紹介を参照してください。)

◎日 時:2019年2月21日(木)午後1:10~午後5:00 (受付開始は1時からになります)
◎場 所:厚生会館 9階 研修室 千代田区平河町1-5-9
 (有楽町線麹町駅 下車1番出口徒歩1分)  電話 03-3264-1241
会場案内URL⇒⇒⇒ http://dobokukenchiku-kouseikai.or.jp/kousei/
◎受講料:早期入金割引価格 20,821(消費税と資料代を含みます) 

◎注意:但し、2月1日午後3時までに入金を完了する方に限ります。

◎早期入金期日以降は正規料金の30,821 円になります。


  • セミナー参加振込銀行口座 三菱UFJ銀行 鷺沼支店
    普通預金 口座番号 0051760
    口座名 東京ビジネススクール株式会社

プログラム



1.退職
① 退職願を一定期間前までに提出させ承認が
なければ退職できないとするのは問題か
② 退職勧奨は解雇とみなされるのか
③ 休職期間満了を理由として退職扱いとする
ことは可能か
④ 行方不明社員は一定期間経過後に退職扱いとしてよいか
⑤ 有能な社員について早期退職優遇制度の適用を拒否できるか
⑥その他退職に関する重要事項
2.普通解雇
① 解雇権の濫用とはどういうことか
② 社員側の事由による解雇のため予告しなくてもよいか
③ 傷病や心身の故障の場合、状況がどの程度ならば普通解雇となり得るか
④ 勤務成績不良や能力不足を理由とする普通解雇はどのような場合に可能か
⑤ 解雇を争う裁判で負けた場合、どうなるのか
⑥その他普通解雇に関する重要事項
3.懲戒
① 懲戒事由にはどのようなものがあるか
② 減給の制裁で3か月間の賃金1割カットの措置は可能か
③ 懲戒による職務変更で賃金が低下するのは
減給の制裁にあたるか
④ 懲戒解雇はどのような場合に認められるか
⑤ 私生活の非行を理由に懲戒できるか
⑥その他に懲戒関する重要事項
4.休職
① 異常言動により精神疾患が疑われる労働者に
受診および休職を命じられるか
② 休職中の者にも年次有給休暇は発生するのか
③ 休職期間満了時に従前業務への就労が困難な
休職者を復職させずに解雇できるか
④ 私傷病休職満了時に休職者が復職可能である
ことは休職者が立証すべきか
⑤ 復職可否の判断で主治医と産業医とで診断結果
が異なる場合どうすべきか
 ⑥その他に休職関する重要事項
5.健康診断
① 健康診断の受診に応じない場合に懲戒処分を
科すことは可能か
② 健康診断実施後に会社がとるべき措置には
どのようなものがあるか
③ 定期健康診断にかかる費用や受診時間の賃金は支払うべきか
④ 面接指導制度とはどのようなものがあるか
⑤ ストレスチェック制度とは何か
⑥その他に健康診断に関する重要事項


  • セミナー参加振込銀行口座 三菱東京UFJ銀行 鷺沼支店
    普通預金 口座番号 0051760


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