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労働時間のしくみと割増賃金の関する人事労務の基礎知識

労働時間のしくみと割増賃金の関する人事労務の基礎知識

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◎講 師:労務コンサルタント 松本 健吾(まつもとけんご)氏( 講師紹介を参照してください。)

◎日 時:2018年8月16日(木)午後1:10~午後5:00(受付開始は1時からになります)

◎場 所: 厚生会館  会議室  千代田区平河町1-5-9
      電話:03-3264-1241  (有楽町線麹町駅 下車1番出口徒歩2分)
    
◎受講料:早期入金割引価格 20,816(消費税と資料代を含みます) 

◎注意:但し、7月31日午後3時までに入金を完了する方に限ります。

◎期日以降は正規料金の30,816 円になります。

  • セミナー参加振込銀行口座 三菱UFJ銀行 鷺沼支店
    普通預金 口座番号 0051760
    口座名 東京ビジネススクール株式会社

プログラム



1.変形労働時間制
① 変形労働時間制を導入するためどのようなことを決めなければならないか
② 1か月単位の変形労働時間制ではどのように労働日や労働時間を変更するか
③ 1年単位の変形労働時間制で休日はどのように設定すべきか
④コアタイムについて遅刻・早退または欠勤した場合、
どう取り扱えばよいか
⑤ 毎朝の朝礼に参加させるため終業時刻のみを自由に決定させてもよいか
2.みなし労働時間制
① 外勤社員で事業場外労働が適用できないのはどのような場合か
② みなし労働時間と実労働時間の実態が乖離しているとどんなリスクがあるか
③ 一部事業場内労働がある場合の労働時間の算定はどのように行えばよいか
④ 裁量労働制適用者の労働時間管理は必要か
⑤ 裁量労働制適用者が出張する場合の取扱いはどうするか
3.時間外・休日労働
① 時間外労働の限度時間とは何か
② 自主的に行われる残業は時間外労働になるか
③ 時間外労働を拒否できるか
④ 半日年休を取得し午後から出社した場合の時間外労働はどう扱えばよいか
⑤ 割増賃金の計算における時間外労働の端数処理は可能か
4.例外的な時間外労働
① 1か月および1年単位の変形労働時間制の時間外労働はどう考えたらよいか
② フレックスタイム制の労働時間はどのように把握・管理するか
③ 事業場外労働のみなし労働時間制の休日や深夜勤務の取扱いはどのようになるか
④ 事業場外労働で時間外見合い分として定額の営業手当を支給する場合の留意点は
⑤ 裁量労働制適用者が時間外労働や深夜・休日労働した場合の割増賃金の考え方は
5.割増賃金
① 割増賃金の支払い義務が生じる場合とそれぞれの割増率はどうなっているか
② 割増の基礎となる1時間あたりの賃金はどのように計算するか
③ 皆勤手当や営業手当、係長としての役付手当は除外してもよいか
④ 時間外労働が長引き翌日の始業時刻以降まで働いた場合はどう計算するのか
⑤ 金曜日の時間外労働が休日である土曜日の深夜まで続いた場合、休日の割増が必要か
⑥その他の労働時間のしくみと割増賃金に関する人事労務の基礎知識


  • セミナー参加振込銀行口座 三菱UFJ銀行 鷺沼支店
    普通預金 口座番号 0051760
    口座名 東京ビジネススクール株式会社


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