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最新・「できない社員」の育て方・辞めさせ方

最新・「できない社員」の育て方・辞めさせ方



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◎講 師:人事労務コンサルタント 谷所 健一郎 氏 ( 講師 紹介を参照してください。)

◎日 時:2017年8月28日(月)午後1:10~午後5:00 (受付開始は1時からになります)

◎場 所:厚生会館9階 会議室  千代田区平河町1-5-9
       電話:03-3264-1241
      (有楽町線麹町駅 下車1番出口徒歩2分)
会場案内URL⇒⇒⇒ http://dobokukenchiku-kouseikai.or.jp/kousei/
◎受講料:早期入金割引価格 20,828(消費税と資料代を含みます) 

◎注意:但し、8月14日午後3時までに入金を完了する方に限ります。

◎早期入金期日以降は正規料金の22,828 円になります。


  • セミナー参加振込銀行口座 三菱東京UFJ銀行 鷺沼支店
    普通預金 口座番号 0051760
    口座名 東京ビジネススクール株式会社

プログラム



1、「できない社員」の対応策
①企業における「できない社員」の定義
②必要にない資格取得に夢中になる
③正しい敬語を使えない
④終業時刻30分前からそわそわし、すぐに帰社する
⑤待遇面に固執する
⑥突然、出社しなくなる
⑦ビジネスマナーを心得ていない
⑧人の目を見て話ができない
⑨仕事の優先順位を理解していない
⑩指示待ちの仕事しかできず、自ら考えて、行動しない
2、「できない上司」の対応策
①企業における「できない上司」の定義
②身銭を切ろうとしない
③未来に目を向けず、武勇伝に終始する
④自分の身を守ることを優先する
⑤ちょっとした事で気持ちが乱れ、表情が変わる
⑥注意、叱ることができず、感情で変わる
3、「できない社員」のモチベーションを高めさせる秘策
①モチベーションを上げる仕掛けとは?
②人材育成に必要な課題と人材開発方法を把握する
② ミッション「使命」を明確に示す
③ じっくり「聴き」、反応をする
④ フラット・逆ピラミット型組織を構築する
⑤ 社員の誕生日を祝う
⑥ 「クレド」を社員が作成する
4、「できない社員」をスキルアップさせる妙技
①社員のスキルアップにつながるシステムを築くには?
②社員の職務能力を、キャリアシートで把握する
③不足しているスキルを放置せず、スキルアップ制度を活用する
④図式をチャート化し、論理的思考を養う
⑤社内研修制度を見直し、実践力を高める
⑥OJT制度を確立し、即戦力として活躍できる社員を育成する
5、「できない社員」を辞めさせないために
① 「退職したい」といわれる前に、日常の動向を随時チェック
② 「やりたいことがある」という退職理由の対処法
③ 「家庭の事情」という退職理由の対処法
④ 「待遇不満」という退職理由の対処法
⑤ 「特に理由はないが」という退職理由の対処法
6、それでも「できない社員」には、解雇・退職勧奨をする
① 人事は、「できない社員」を解雇するまで責任を取れ
② 解雇の種類
③ 解雇の実行と制限
④ 解雇・退職勧奨をする前に
⑤ 「できない社員」の辞めさせ方
⑥ 出勤状況が悪い社員のケース
7、解雇通告にまつわるQ&A
① 副業をおこなっている社員を解雇するための、問題点
② 転勤命令を拒否した社員に解雇通知したことの、問題点
③ 退職勧奨と解雇の違い(どちらも会社都合)



  • セミナー参加振込銀行口座 三菱東京UFJ銀行 鷺沼支店
    普通預金 口座番号 0051760


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